| 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 労働者に占める 女性労働者の割合 |
全労働者 | 16.1% | 16.6% | 16.4% | 17.0% | 17.0% |
| 正社員 | 16.8% | 17.6% | 18.0% | 18.9% | 19.3% | |
| 有期社員 | 9.8% | 10.6% | 8.0% | 7.9% | 6.4% | |
| 年度別採用者に占める 中途採用割合 |
正社員 | 47.7% | 46.2% | 26.4% | 25.0% | 49.2% |
| 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 男女の賃金差異 | 全労働者 | 77.1% | 88.8% | 87.3% | 90.0% |
| 正社員 | 74.5% | 74.0% | 73.5% | 77.2% | |
| 有期社員 | 101.4% | 90.2% | 94.2% | 65.4% |
| 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 育児休業取得率 | 女性 | 100% | 100% | 100% | 100% | |
| 男性 | 35% | 50% | 57% | 42% | ||
| 女性 | 100% | 100% | 100% | 100% | ||
| 男性 | 36% | 52% | 59% | 40% | ||
| 女性 | 100% | 100% | 100% | 0% | ||
| 男性 | 0% | 0% | 0% | 100% |