新入社員研修
集合研修（2〜3週間）
デルタグループの新入社員が一堂に会して、ビジネスマナーや社会人になるための心がまえなどの一般教養のほか、会社ルール、安全教育や製品知識、各部門の仕事について学びます。
グループワークなどを通して、同期ともに成長・活躍していく意識を醸成し、仕事を進めていく上での基盤づくりを行います。
製造実習（3ヵ月程度）
実際の工場の製造ラインにて、ものづくりの現場を体験する研修です。自社の製品がどのような工程を経て作られているかを間近で学べる機会となります。
製造現場を知ることが、今後のキャリアで必ず役に立ちます！
配属前研修
技術系本部研修（5ヶ月程度）
技術系/製造管理系部門配属予定者は、デルタ工業の技術系職場にて研修を行います。技術系部門の仕事を知るだけでなく、配属前に各部門の仕事の 理解をより深めることができます。（例）開発本部研修、生産技術本部研修、知財研修、実験研修など
事務系研修（1～2年程度）
事務系/製造管理系部門配属予定者は、各配属先の業務に必要な知識やスキルを身につけるための研修を別途行います。 技術部門にて、製品や図面についての基礎知識を学ぶ、またはグループ会社の情報部門にてITの知識を身につける等、将来の配属先で活躍できる人材を育成します。 研修先や期間は、配属先で求められる知識や、教育計画によって異なります。
若手対象研修
「前に踏み出す力」「考え抜く力」「チームで働く力」を軸に、様々な研修があります。
- コミュニケーション研修
- ヒューマンスキル研修
- 問題解決力研修
- コンフリクト研修 など
階層別研修
立場や役職、役割に合わせた研修を実施し、能力開発・成長の機会を提供しています。
- 部下指導力研修
- 課長研修
- 部長研修
- 女性活躍推進研修 など
