

2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | ||
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労働者に占める 女性労働者の割合 |
全労働者 | 16.3% | 16.1% | 16.6% | 16.4% | 20.5% |
正社員 | 16.5% | 16.8% | 17.6% | 18.0% | 23.3% | |
有期社員 | 15.1% | 9.8% | 10.6% | 8.0% | 8.5% | |
年度別採用者に占める 中途採用割合 |
正社員 | 27.4% | 47.7% | 46.2% | 26.4% | 25.0% |
2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | ||
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男女の賃金差異 | 全労働者 | 77.1% | 88.8% | 87.3% |
正社員 | 74.5% | 74.0% | 73.5% | |
有期社員 | 101.4% | 90.2% | 94.2% |
2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | |||
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育児休業取得率 | 女性 | 100% | 100% | 100% | |
男性 | 35% | 50% | 57% | ||
女性 | 100% | 100% | 100% | ||
男性 | 36% | 52% | 59% | ||
女性 | 100% | 100% | 100% | ||
男性 | 0% | 0% | 0% |